Las empresas actuales deben cambiar y replantearse estrategias, para sobrevivir, informa el estudio The Global CHRO 2010 Study, realizado por IBM, en el que ha entrevistado a 700 ejecutivos de Recursos Humanos de todo el mundo. En sus conclusiones identifica tres factores indispensables para la supervivencia futura de las empresas y para generar su crecimiento:
- El desarrollo de líderes creativos,
- La movilidad de la plantilla para crear una mayor velocidad y flexibilidad de respuesta
- El aprovechamiento de la inteligencia colectiva.
El informe recomienda que las empresas fomenten su crecimiento llevando a la plantilla a zonas con mayores oportunidades de negocio y no sólo con costos más bajos. Fiona Michel, jefa de Recursos Humanos del Insurance Australia Group, IAG, apoya también eliminar las fronteras geográficas en la contratación,
- - Hay que globalizar en vez de trasladar operaciones al extranjero y librarse de las ataduras derivadas de la situación geográfica. Se debe seleccionar el candidato perfecto sin insistir en que viva en este país.
Extractado del artículo
Flexibilidad y creatividad: dos requisitos de los nuevos líderes empresariales
De
No hay comentarios:
Publicar un comentario